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郭亨孝主持召開市政府第16次常務會議

　　7月7日上午，市長郭亨孝主持召開市政府第16次常務會議，傳達貫徹渠江流域河長制工作推進會和省環保專項督察工作會議精神，審議達州市深化國有企業改革實施方案、改革和完善國有資產管理體制的實施意見、加強和改進企業國有資產監督防止國有資產流失的實施意見，審定達州市行政機關負責人行政訴訟案件出庭應訴規定等議題。

　　常務副市長李天滿，副市長楊勇革、王全興、何政、陳文勝、王景弘、杜海洋出席會議。達州軍分區司令員易繼強參加會議。市人大常委會副主任胡兵列席會議。

　　會議指出，我市高度重視渠江流域河長制和環境保護工作，取得了明顯成效。但兩項工作時間緊、任務重、壓力大，離省委、省政府的要求還有差距。會議強調，要以高度的政治責任感，切實抓好渠江流域河長制和環保突出問題整治工作。會議還安排部署了深化細化強化河長制、迎接中央環保督查、垃圾污水處理設施建設、市領導掛牌督辦重點環保突出問題和中心城區第二水源建設等重點工作。

　　為進一步完善分級診療制度，促進基層醫療衛生服務向健康管理轉變，會議審議了達州市家庭醫生簽約服務實施方案。方案明確，提供簽約服務的家庭醫生以基層醫療衛生機構注冊的全科醫生、鄉村醫生為主體，其他各類醫療衛生機構具備相應服務能力的執業醫師及退休醫務人員為補充。服務內容包括基本醫療、公共衛生、健康管理，并圍繞全生命周期的健康需求，提供免費的基本服務包和有償的個性化健康管理服務包。會議指出，要建立獎懲機制，調動基層醫務人員積極性，為居民提供連續協調、方便可及、優質高效的服務，促進基層首診和分級診療，滿足群眾健康保健需求。

　　會議審定了達州市擴大高等學校科研院所醫療衛生機構人事自主權十條政策，從擴大公開招聘自主權、暢通人才流動渠道、支持人才離崗創新創業、創新編制管理方式、擴大崗位管理和考核自主權、建立引進人才特設崗位制度、擴大職稱評審自主權、完善社會保險政策、擴大薪酬分配自主權、優化政府公共服務等10個方面，從政策層面出發擴大高等院校、科研院所和醫療衛生機構的人事自主權。會議指出，要將主動放權與加強監管以及群眾監督結合起來，確保十條政策執行到位、發揮作用，進一步釋放人才活力、激發創新創業熱情。

　　經過多年發展，我市服務業對GDP增量的貢獻率達到53%，對投資、稅收、就業的貢獻率超過60%，然而服務業總量不大、貢獻不足、結構不優，與達州的人口、區位及發展不相匹配。為推動服務業提檔升級，促進全市經濟轉型發展，會議審議了達州市服務業提檔升級三年實施方案、2017年服務業提檔升級工作方案，明確了當前和今后一段時期的重點工作。會議指出，要以重點行業為突破，重大項目為抓手，品牌建設為核心，全力促進服務業發展提速、比重提高、水平提升，確保一年有成效、兩年出成果、三年上臺階。

　　會議還審定了達州市推廣深化醫藥衛生體制改革經驗實施方案等議題。(羅丹 何翔)